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柳人社发〔2020〕6号 足球即时比分市人力资源和社会保障局足球即时比分落实“放管服”改革精简事业单位增人手续有关问题的通知
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  • 来源:本站
  • 颁布部门:足球即时比分市人力资源和社会保障局办公室

各县(区)人力资源社会保障局,柳东新区、北部生态新区人力资源社会保障局,市直机关各委、办、局,各人民团体、各市直属事业单位:

为深入贯彻落实十九大精神,做好事业单位人事管理领域“放管服”改革工作,根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅足球即时比分落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔201827号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》(桂教规范〔201919号)等文件规定,现就进一步精简足球即时比分市事业单位(不包括参照公务员法管理事业单位,下同)增人手续有关问题通知如下:

一、进一步精简公开招聘增人手续

下放事业单位公开招聘公告调整权限和资格审查权限,招聘结果事后备案。具体如下:

(一)精简规范招聘方案

事业单位在公开招聘前应按照模板(附件1、附件2和附件3)分别制定招聘方案和公告,填报岗位信息表,经上级主管部门(市委、市政府直属事业单位主管部门职责由招聘单位承担,市属高校的主管部门职责经市教育局同意可以由招聘单位承担,其他市属事业单位的主管部门职责由行政主管部门或代管部门承担;县、区、开发区所属事业单位的主管部门职责由同级人力资源和社会保障局承担;医联体和医共体的主管部门职责,经市卫生健康委和县、区、开发区人力资源和社会保障局同意,可以由牵头单位承担。下同)核准后,报市人力资源社会保障部门备案。未按规定程序核准备案的,一律不得组织公开招聘。

(二)下放公告调整权限

招聘方案核准备案后,事业单位应当在公开招聘启动正式报名之前,在足球即时比分市人力资源和社会保障网或足球即时比分人才网发布公告(其中招聘教师岗位的,可以在足球即时比分教育网公告),招聘单位及主管部门网站可以同步发布。公告从发布到报名截止的时间不少于10个工作日。报名方式是现场报名的,报名时间不得少于2个工作日,报名方式是网上报名的,报名时间不得少于5个工作日。公开招聘公告一经面向社会公开发布,应当严格执行。因特殊原因确需调整其内容的,按以下规定进行:

1.开考比例原则上不低于1:3,因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划,或因特殊情况需降低开考比例、延长报名时间或增加考试考核环节的,经事业单位主管部门核准后可以调整,调整后要及时发布变更公告,并告知通过资格审查的应聘人员。

事业单位主管部门核准不足比例开考,原则上不得低于1:2,以下岗位的招聘,可以按1:1核准开考:

1)柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县的岗位,或工作地点设在以上县域的岗位;

2)乡镇事业单位岗位,或长期在野外工作的岗位;

3)招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位;

4)招聘中级及中级以上职称人员的岗位;

5)县、区、开发区疾病预防控制机构及以下级别公共卫生机构,招聘全日制预防医学专业大学毕业生的岗位;

6)列入当年足球即时比分市(含县、区按规定自行建立的)高层次(急需紧缺)人才引进目录(下称“急需紧缺目录”)的岗位,和列入上一年度急需紧缺目录但未招聘成功的岗位;

7)上一年度招聘因不足比例取消招聘,第二年招聘仍然不足比例的岗位;同一年内招聘2次(含2次)以上均因不足比例取消招聘,再次招聘(含降低招聘条件)仍不足比例的岗位。

2.全市统一的公开招聘,事业单位主管部门核准不足比例开考的岗位,须报市人力资源和社会保障部门汇总并统一公布后,方能开展后续工作。

(三)下放自主招聘权限

五县可以根据实际需要自主实施所有岗位的招聘。区、开发区可以根据实际需要自主实施所辖乡镇事业单位所有岗位(含乡村教师岗位)的招聘。市属事业单位和区、开发区所属事业单位(含街道事业单位),招聘以下人员时可以自主实施:

1.招聘对象是全日制本科以上(含本科)学历,具有学士以上(含学士)学位,且报名时毕业未满2年的;

2.招聘符合《中共足球即时比分市委足球即时比分市人民政府印发〈足球即时比分市足球即时比分加快新时代人才集聚的若干措施〉的通知》(柳发〔201817号)(下称“人才新政”)F类及以上标准的优秀人才;

原则上各县、区、开发区所属事业单位的自主招聘工作,由同级人力资源和社会保障局统一组织;市属事业单位的主管部门认为有必要的,可以统一组织本系统的自主招聘。事业单位或主管部门严格按桂人社发〔2011155号文件规定发布招聘公告、自行受理报名、资格审查、考试考核、组织体检、在公告发布范围公示、集体研究确定拟聘人员。应聘人员对公开招聘工作提出的相关问题,招聘单位及其主管部门须接受其询问并解答。

(四)简化结果备案

1.公开考试招聘结果备案。公开招聘结束后,事业单位确定拟聘用人选(含聘用教师控制数),经主管部门审核后,报市人力资源社会保障部门备案。备案材料包括:

1)办理备案的函(请示);

2)《XX单位XX年度公开招聘工作人员基本情况表》(附件4);

3)《XX单位XX年度拟聘用人员花名册》(附件5);

4)《足球即时比分市事业单位工作人员岗位聘用备案表》(附件6);

5)综合成绩排名表。

2.直接考核招聘结果备案。通过直接考核方式招聘入编的拟聘用人员,由事业单位根据相关文件组织考核、体检、公示,并确定拟聘用人选,经主管部门审核后,报市人力资源社会保障部门备案,备案材料为公开考试招聘备案材料中的材料(1)、材料(3)、材料(4),以及相关证明材料。此类人员包括:

1)博士、高级职称、高级技师等高层次(高技能)人才;

2)通过上级任命、政策性安置的人员(此类人员可以不体检);

3)从其他行政、事业单位交流到事业单位的原在职在编人员(须事先完成商调手续,其中市内交流可以不体检);

4)按照桂教师范〔201319号文件培养的农村小学全科教师,按照桂教师范〔20142号文件培养的县级中等职业学校教师,按照桂教〔201016号文件培养的教育部直属师范大学公费师范生等,已经培养完成并符合接收条件的人员(今后政策如有变更,按新的政策调整);

5)符合桂人社发〔2011128号、厅发〔201814号、桂组通字〔201958号、柳政规〔201852号、柳政规〔201949号等文件规定可以直接考核入编的人员(今后政策如有变更,按新的政策调整)。

二、强化公开招聘管理监督

1.压实工作责任。用人单位承担公开招聘工作主体责任,要制定规范科学的工作方案,优化工作机制,配强工作力量,积极稳妥做好组织实施工作。主管部门承担领导、监督和指导责任,要加强对所属事业单位的具体指导、组织协调和监督管理。人社部门承担综合监管责任,负责做好政策指导和综合监督。

2.加强事中事后监督。招聘单位及其主管部门要畅通信访、监督渠道,加强与应聘人员的沟通,及时化解有关争议,认真处理群众反映的违纪违规问题线索,积极应对舆情,自觉接受社会和群众监督,维护应聘人员权益。人社部门将加强对各单位招聘工作的过程监督和事后审查,经查实违规招聘的,及时责令处理整改直至取消招聘结果。

3.严格人事纪律。要认真执行事业单位公开招聘政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优原则和标准条件,认真审查把关,及时面向社会公布招聘工作进展情况,做到信息公开、程序公开、结果公开。对违反公开招聘纪律的行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

三、其他相关事项

(一)对材料的规范性要求

事业单位及主管部门应及时将公开招聘过程性材料以及拟聘人员个人材料整理成册或扫描后制成PDF存档,以便各级监督部门随时检查。市人力资源社会保障部门不再核准拟聘人员的原始材料及具体情况,事业单位及主管部门对填报信息真实性负责。

其中,过程性材料主要包括:报名表、考试时的签到表、考试成绩、面试时考生及考官抽签顺序确认表、考察材料、班子会会议纪要、公告、公示等;个人材料主要包括:学历证、学位证、职称证、职业资格证书、职业技能等级证书、任命文件、安置文件、商调材料、各类培养计划分配文件、在编在岗位证明及招聘岗位所需资格条件等。其他须存入个人档案的材料按有关规定执行。

(二)对赴市外招聘的工作要求

参加全市统一外出的招聘或自行组织外出的招聘,报名时间和报名地点须根据招聘会开展的时间和地点安排,应确保报名时间不少于2天。接受报名后当场组织考试的,面试考官人数可以减少到5人,其中,本单位及主管部门考官不得超过3人,外单位考官不得少于2人。

(三)对简化招聘流程的工作要求

招聘需要简化流程的,可以按桂人社发〔2011128号、桂人社发〔2011155号、桂政办发〔201799号、桂人社发〔201719号、桂人社发〔201760号、厅发〔201814号、桂组通字〔201958号、柳政规〔201949号等文件规定执行。

其中,招聘急需紧缺目录的岗位,以下情况可以采取直接面试或考核方式进行:1.招聘对象是全日制本科学历和学士学位的应届毕业生的,可以采取直接面试的方式组织招聘;2.招聘对象是符合人才新政F类及以上标准的优秀人才的,可以采取直接考核的方式组织招聘;3.招聘对象是全日制本科学历和学士学位且具有中级专业技术资格(中级职称)的人员,在同一年内招聘2次(含2次)以上均因无人报名取消招聘的,再次招聘时可以采取直接考核的方式组织招聘。

(四)进一步优化服务措施

为提高服务质量,市人力资源社会保障局正大力开展“一门式”服务改革,积极推进“互联网+人社”信息化建设,进一步优化、简化人社公共服务事项材料和流程,逐步实现事业单位新增人员等业务网上办理。

 

附件:1.XX单位XX年度公开招聘工作人员方案(模板)

2.XX单位XX年度公开招聘工作人员公告(模板)

3.XX单位XX年度公开招聘工作人员岗位信息表(模板)

4.XX单位XX年度公开招聘工作人员基本情况表

5.XX单位XX年度拟聘用人员花名册

6.足球即时比分市事业单位工作人员岗位聘用备案表

 

 

 

                     足球即时比分市人力资源和社会保障局

  2020110